№2, 2018
ANALYSIS OF APPROACHES TO MEASURING HUMAN CAPITAL
Different types of capital are considered in the article. Methods of measuring human capital are analyzed. Human capital must be calculated not only at the national level, but also at the level of the enterprise and organization. Evaluation of human resources, as a key indicator of the development and competitiveness of the company, should become a tool for decision-makers. The article considers various formulas used to measure human capital (pp.41-51).
Keywords:human capital, intellectual capital, structural capital, system of national accounts, national wealth.
References
- Журавлев В.А. Национальное богатство креативного общества, его элементы и оценка // Российское предпринимательство, 2009, № 6(2), c. 5-11.
- Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала, М., Вершина, 2006. 320 с.
- Маленков Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании // Образование и бизнес, 2000, № 24(48), c. 54-56.
- Даффи Д. Человеческий капитал. Директору информационной службы // Открытие системы, 2000, № 6, c. 12-17.
- Стюарт Т. Интеллектуальный капитал – новый источник богатства организаций. Новая постиндустриальная волна на западе, М., Academia, 1999, c.38
- Костецкий А.Н., Старкова Н.О. Некоторые методические аспекты исследования процесса формирования интеллектуальных активов фирмы // Экономика: теория и практика, 2001, № 1, c. 51–54.
- Маленков Ю.А. Управление развитием человеческого капитала компании // Образование и бизнес, 2000, № 25(49), с. 38-43.
.jpg)
